近年发表的部分论文:
[1] ZHOU Mi. “An Empirical Study of Relation Between Intra-team Social Networks and Knowledge Transfer among Team-members”. in the Proceedings of 2010 International Conference on Management,Shanghai, China,2010.
[2] Shj Zhang, X Liang, Mi Zhou, Does Internationalization give firms a second life?, in the Proceedings of the Academy of Management Conference, Montreal,Canada,2010.
[3] W. Fan, P. Pathak, M. Zhou, “Genetic-based approaches in ranking function discovery and optimization in information retrieval - A framework,” Decision Support Systems, 2009. Vol. 47, Issue 4.
[4] 周密、赵西萍、司训练.团队成员网络中心性、网络信任对知识转移成效的影响研究.科学学研究.2009，9
[5] 周密、司训练、赵文红.团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究.南开管理评论，2009，6
[6]赵文红，尉俊东，周密：企业与非营利组织合作的战略选择:维度、影响因素和研究框架，管理评论，2008,6
[7] 周密，赵西萍，李徽等：个人关联绩效与团队知识转移成效关系实证研究，科学学研究，2007,3
[8] 周密，陈金贤，姚小涛等.：社会关系视角下的知识转移理论研究评述及展望，科研管理，2007,3
[9] 赵西萍，周密，李剑等：软件工程师潜在胜任力特征实证研究，科研管理，2007，3
[10] 姚芳，周密等：区域制造业发展态势研究，科学学与科学技术管理,2007,2
[11] 周密，赵西萍，李徽等：个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效关系研究，科学学与科学技术管理, 2006,12
[12] 周密，姚芳，赵西萍等：组织内部信任—理性控制最优模型的建立，山西财经大学学报, 2006, 5
[13] 周密，姚芳，姚小涛等：员工知识共享、知识共享意愿与信任基础，软科学, 2006,3
[14] 姚芳，周密等：偏离份额法及中国工业竞争力的分析，软科学, 2005,6
[15] 周密，赵西萍，姚芳等：基于知识共享意愿的员工信任关系的建立， 科学学与科学技术管理, 2005,1
部分主持和参加的科研项目
[1] “EKRs持续使用的综合模型与实证研究”，国家自然科学基金（编号：7107212），（2011年1月——2013年12月）主要参与人。
[2] “组织内社会关系网络对知识转移成效影响研究”，国家自然科学基金（编号：70872089），（2009年1月——2011年12月）主持人。
[3] “社会关系对知识转移与组织学习模式的作用机制研究”， 西安交大校长基金，2008-2010，主持人
[4] “股东行为对经理自主权的影响研究：来自债转股企业的实证分析”，国家自然科学基金项目（编号：70372052），（2004年1月——2006年12月）参与人。
[5]“基于社会网络构建与演进的中小企业成长及资源获取研究”， 国家自然科学基金项目（编号：70472035），（2004年1月——2006年12月），参与人。
[6]“国家大学科技园发展机制研究”，教育部软科学研究重大项目，主要参与人。
[7]“兵器部第206研究所人力资源管理系统设计”， 企业课题，主要参与人。
[8] “一拖（洛阳）柴油机有限责任公司人力资源管理系统设计”，企业课题，主要参与人。
专著与教材
赵西萍主编，周密副主编《旅游企业人力资源管理》，南开大学出版社，2005
