Education experience：

1979.9- 1983.7     Xi’an Jiaotong University   Metallographic     Bachelor's Degree

1986.2- 1989.6     Xi’an Jiaotong University   Management     Master’s Degree

1998.9- 2001.4     Xi’an Jiaotong University   Management     Doctor’s Degree

Working experience：

1983-present The School of Management, Xi’an Jiaotong University

Honors and Awards：

Liu Xinmei et al, Research on the formation mechanism of organizational creativity and the mechanism of transformation to innovation, Third Prize of Shaanxi Provincial Science and Technology Progress, 2018.12

Teaching courses

Engineering economics

Project decision-making and management

Project decision-making and management

Engineering economics

Academic Publications：

Journal papers:

1.    刘新梅、姚进、陈超，谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究，软科学，2019.5，p81-86(in Chinese)

2.    刘新梅、刘博、屈晓倩、张新星，信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究——基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制，预测，2019.1，p22-29(in Chinese)

3.    陈超、刘新梅#，领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究，管理学报，2019.1，p193-201(in Chinese)

4.    陈玮奕# 刘新梅、张新星，关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型，科学学与科学技术管理，2019.6，（Vol. 40. No. 6），p125-137(in Chinese)

5.    张旻、刘新梅、王文斌，企业开放、企业家精神对高新技术产业创新效率影响的实证，统计与决策，2019年第一期，p182-184（第一作者为本人的企业博士后）(in Chinese)

6.    赵旭、刘新梅，流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究，管理学报，2018.1，（Vol.15. No.1），p39-47(in Chinese)

7.    张晓洁、刘新梅，团队亲社会动机与团队创造力：一个双中介模型，科学进步与对策，2018.6，（Vol.35. No.11），p139-146 (in Chinese)

8.    陈超、刘新梅，领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究，预测，2018.7，（Vol.37. No.4），p1-8(in Chinese)，

9.    陈玮奕、刘新梅、张晓洁，团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究———基于动机与能力协同的视角，研究与发展管理，2018.10，（Vol. 30. No.5），p115-125， (in Chinese)

10.   何文心、刘新梅、姚进，真实型领导与团队创造力——一个链式中介模型，科技进步与对策，2018.12,1-8(in Chinese)

11.   张若勇、刘光建、刘新梅，员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系*———基于计划行为理论视角，经济管理，2018.8，（1002—5766( 2018) 08—0194—15），p194-208 (in Chinese)

12.   王文隆，刘新梅，质量保证策略下服务商的质量缺陷补偿决策分析，2018.6，Vol．27，No．6，46-54。(in Chinese)

13.   Qu Xiaoqian, Liu Xinmei ，Informational Faultlines, Integrative Capability, and Team Creativity，Group & Organization Management ，2017.42(6)，p767-791

14.   刘新梅、赵旭、张新星，企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角，科学学与科学技术管理，2017.3，（Vol. 38. No. 03），p44-54(in Chinese)

15.   刘新梅、赵旭、陈玮奕，流程正式化一定妨碍创造力吗——知识治理与环境不确定性的作用，科学学研究，2017 年 2 月，（Vol． 35 No． 2），p198-205(in Chinese)

16.   刘新梅、陈超，团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析—基于动机性信息加工视角，科学学与科学技术管理，2017.10，（Vol. 38. No. 10），p170-179(in Chinese)

17.   刘新梅，张新星，崔天恒，时间压力与创造力的关系研究 —时间领导的跨层调节作用，研究与发展管理，2017.10（Vol.29 No.5），p13-21(in Chinese)

18.   刘超、刘新梅、李彩凤，吸收能力、组织整合、创造力与创新绩效的关系研究，科研管理，2017年10期，p76-84(in Chinese)

19.   屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究——交互记忆系统的中介作用，研究与发展管理，2016.2，p52-61(in Chinese)

20.   张晓洁，刘新梅，屈晓倩，团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型，预测，2016.1，p22-27(in Chinese)

21.   屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究，管理科学，2016.3，p18-28(in Chinese)

22.   刘新梅、崔天恒，沈力，工作压力与员工创造力:人格特征的调节作用，西安交通大学学报（社科版），2016.4，p37-44(in Chinese)

23.   王文隆，刘新梅，供需双重不确定下SaaS服务供应链协调分析，运筹与管理，2016.5，P95-101(in Chinese)

24.   Jie Feng1 •  Yucheng Zhang2 •  Xinmei Liu3 、Long Zhang4 •  Xiao Han3，Just the Right Amount of Ethics Inspires Creativity: A Cross-Level Investigation of Ethical Leadership, Intrinsic Motivation, and Employee Creativity，J Bus Ethics，2016（corresponding author）

25.   赵旭、刘新梅，战略聚焦视角下的文化特性与新产品创造力研究，管理科学，2016年06期（Vol.29 No. 6），p 52－63(in Chinese)

26.   赵旭、刘新梅，新组织实践促进新产品创造力的作用研究，中国管理科学，2016年11月（S1）（Vol.24 No. 6 专），p 827-831(in Chinese)

1）Xiaojie Zhang, Xinmei Liu, and Fang Cao, “Faultlines and Team Creativity: Role of Leader’s Emotional Regulation and Knowledge Utilization”（2018 Annual meeting of the Academy of Management，AOM）;

2）Fang Cao, Weiquan Wang, Chee-wee Tan, Eric.t.k. Lim and Xinmei Liu, “Are Social Dominance-Based Faultlines Harmful in Crowdsourcing Tournaments?”2018 Annual meeting of the Academy of Management，AOM），AOM Conference Best Paper

Academic Projects

1. January.2016-December.2019,preside in” The effect of informational faultlines on team creativity-take leadership behaviors and emotion regulation strategies as core moderators and boundary conditions”, National Natural Science Foundation, Finished

2. November.2014-November.2016,preside in “strategy of service supply chain  quality assurance research”, Shaanxi Province , Finished

3. May 2018 -- September 2019, Research on "thin and healthy background" of collective enterprises of State Grid Shaanxi Yan'an Power Supply Company, research on development ideas, management system, working mechanism and incentive and restraint mechanism of collective enterprises of the company, State Grid Shaanxi Yan'an Power Supply Bureau, Finished, In charge

4. November.2016, Consulting Service Contract of Systematic Financing Planning for Poverty Alleviation in Indai District during the 13th Five-Year Plan, China Development Bank Corporation Shaanxi Branch, In charge

5. November.2016, Consulting Service Contract for Systematic Financing Planning for the Construction of Fixed Assets and Major Projects in Shaanxi Province during the Thirteenth Five-Year Plan, China Development Bank Corporation Shaanxi Branch, In charge