向翼，西安交通大学管理学院组织管理系副教授（青年拔尖人才支持计划B类）。研究兴趣聚焦于企业AI、ESG、数字化转型等方面，在Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Management Information Systems, Journal of Business Ethics, 南开管理评论，管理评论，外国经济与管理等国内外期刊上发表论文多篇。主持国家自科基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金各1项；参与国家自科基金重点项目2项，国家社科基金重大项目1项。曾获陕西省第十六次哲学社会科学优秀成果奖一等奖，陕西高等学校科学技术研究成果特等奖及一等奖。参与撰写的资政获中共中央有关部门及陕西省委办公厅采纳。

2026年6月-至今，西安交通大学管理学院，组织管理系，副教授（青拔B类）

2022年8月-2026年5月，西安交通大学管理学院，组织管理系，助理教授

2010.09-2014.06 西北工业大学管理学院 会计学  学士

2014.09-2017.03 西北工业大学管理学院 工业工程  硕士

2018.09-2022.06 西北工业大学管理学院 管理科学与工程  博士

企业AI、ESG、数字化转型

[1] Ruan, H., Tong, L., Zhang, Y., Xiang, Y.*, & Tian, X. (2026). Double-Edged Sword of Online Communication Substantiveness in the Pursuit of Strategy Uniqueness. Journal of Management Information Systems, 43(1), 273–306.

[2] Wang, H., Jia, M., Xiang, Y., & Lan, Y. (2022). Social performance feedback and firm communication strategy. Journal of Management, 48(8), 2382-2420.

[3] Jia, M., Xiang, Y.*, & Zhang, Z. (2019). Indirect reciprocity and corporate philanthropic giving: How visiting officials influence investment in privately owned Chinese firms. Journal of Management Studies, 56(2), 372-407.  

[4] Xiang, Y., Zhang, Y., Wang, C., & Du, Y. (2026). Political Tension and MNEs’ Disclosure of Host-Country ESG Activities. Journal of Business Ethics, 1-47.

[5] Xiang, Y., Jia, M., & Zhang, Z. (2022). Hiding in the Crowd: Government Dependence on Firms, Management Costs of Political Legitimacy, and Modest Imitation. Journal of Business Ethics, 176(4), 629-646.

[6] Zhang, Y., Xiang, Y.*, Tong, L., Guo Y. (2026). Financial Performance Above Aspiration and Philanthropic Donation Intensity: The Roles of Legitimacy and Competitive Pressures. Management and Organization Review. Accepted.

[7] Zhang, Y., Zhang X., Xiang, Y.*, Yang, M. (2026). Regulatory Environmental Awareness and Corporate Greenwashing: The Contingent Roles of Political and Economic Stakeholder Claims. Business Strategy and the Environment. Online.

[8] Wang, J., Liu, Y.*, Xiang, Y.*, Chen, C., & Jia, M. (2026). Will a fire at the gate bring disaster to the fish: The role of external corporate social responsibility in aggravating the risk of AI-induced downsizing on job seekers. Asia Pacific Journal of Management, 1-34. Online.

[9] Ruan, H., Du, Y., Nie, Y., & Xiang, Y. (2025). Visual Expressions in Corporate Social Responsibility Reports: The Role of Minority Investors' Online Information Demand. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(3), 2895-2920.

[10] Guo, Y., Zhang, Y., Ruan, H., Xiang, Y., & Du, Y. (2025). How do female CEOs affect corporate pay dispersion? The perspective of risk aversion and competition avoidance. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(1), 419-433.

[11] Du, Y., Xiang, Y., & Ruan, H. (2025). CEO childhood trauma experience and firm internationalization. Chinese Management Studies, 19(1), 172-199.

[12] 贾明, 向翼, 王鹤丽，张喆. 从企业社会责任（CSR）到企业可持续商业（CSB）：反思与未来. 管理评论. 2023, 35(05): 228-242.

[13] 贾明, 向翼, 刘慧, 等. 中国企业的碳中和战略：理论与实践. 外国经济与管理. 2022, 44(02): 3-20.

[14] 贾明, 向翼, 张喆. 2020. 企业社会责任与组织韧性. 管理学季刊, 3: 25-39.

[15] 贾明, 向翼, 张喆. 2015. 政商关系的重构：商业腐败还是慈善献金. 南开管理评论, 5: 4-17.

[1] 国家自然科学基金青年项目，2025-2027，主持

[2] 教育部人文社会科学研究青年基金项目，2023-2026，主持

[3] 中国博士后科学基金面上资助项目，2024-2026，主持

[4] 国家自然科学基金重点项目, 2026-2030, 参与

[5] 国家社会科学基金重大项目, 2022-2025, 参与

[6] 国家自然科学基金重点项目, 2020-2024, 参与