马超博士现任西安交通大学管理学院组织管理学副教授（青年拔尖计划B类）、澳大利亚国立大学商业与经济学院管理研究院荣誉副教授。马超博士在澳大利亚国立大学获得组织行为学博士学位。在此之前，他于香港浸会大学获得工商管理人力资源管理专业学士学位（一等荣誉），并在澳大利亚国立大学获得商业管理硕士学位和哲学硕士学位。

马博士的研究兴趣主要集中在人力资源管理与组织行为领域，特别是资质过剩相关研究。其研究成果已发表在多本FT50和ABDC-A*/A类国际权威期刊上，包括 Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, Journal of Business Research、Applied Psychology: An International Review 以及 Personnel Review。目前，马博士担任 Human Resource Management （FT50; ABS-4; ABDC-A*） 期刊的编委会成员、International Journal of Stress Management (ABS-3; ABDC-A）的咨询编辑、以及Journal of Business Research (ABS-3; ABDC-A)期刊的副主编。

2026.1 – 至今： 西安交通大学管理学院组织管理系；副教授

2021.4-2026.1：澳大利亚国立大学商业与经济学院管理研究院；讲师

2016-2021 哲学博士（组织行为学方向）学位，澳大利亚国立大学

2015-2016 哲学硕士（组织行为学方向）学位，澳大利亚国立大学

2014-2014 商业管理硕士学位，澳大利亚国立大学

2009 – 2013 香港浸会大学工商管理学士学位（一等荣誉），北师香港浸会大学

Ma, C., Ganegoda, D. B., Chen, Z. X., Zhao. J., Jiang, X., & Zhang, X. (2023). To Stand Out or Fit In? How Perceived Overqualification Motivates Proactive and Affiliative Performance. Human Resource Management. 62(6), 953-970. https://doi.org/10.1002/hrm.22181 (FT Top 50 journal, ABDC – A*; Impact factor: 9)

Zhao. S. & Ma. C*. (2023). Too Smart to Work Hard? Investigating Why Overqualified Employees Engage in Time Theft Behaviors. Human Resource Management. 62(6), 971-987. https://doi.org/10.1002/hrm.22182 (FT Top 50 journal, ABDC – A*; Impact factor: 9) [Top Cited Paper 2023-2024 of Human Resource Management]

Ma, C., Ganegoda, D. B., Chen, Z. X., Jiang, X., & Dong, C. (2020). Effects of Perceived Overqualification on Career Distress and Career Planning: Mediating Role of Career Identity and Moderating Role of Leader Humility. Human Resource Management. 59(6), 521-536. https://doi.org/10.1002/hrm.22009 (FT Top 50 journal, ABDC – A*; Impact factor: 0) [Top Cited Paper 2020-2021 of Human Resource Management]

Zhu, J., & Ma, C*. (2025). AI Monopoly and Why It Backfires on Talent Management. Industrial and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1017/iop.2025.10020 (JCR: Q1; Impact factor: 4.3)

Ma, C*. & Shi, Y. (2025). Model Minority under Bamboo Ceiling. On the Association between leadership development opportunities and Task performance and Helping Behavior of Asian Employees. Australian Journal of Management. https://doi.org/10.1177/03128962251327427 (ABDC – A; Impact factor: 2.1)

Zhong, J., Ma, C*., & Zheng, X. (2025). Being Flexible but Am I Ready for Work? Effect of Flexibility I-deals on Workplace Outcomes through Psychological Reattachment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(3), e70053. https://doi.org/10.1111/joop.70053 (ABS: 4; ABDC – A, Impact factor: 3.5)

Ma, C., Shang, S., Zhao, H., Zhong, J., & Chan, X. W. (2023) Speaking for Organization or Self? Investigating the Effects of Perceived Overqualification on Pro-Organizational and Self-Interested Voice. Journal of Business Research. 168, 114215. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114215 (ABDC – A; JCR-Q1; Impact factor: 9.8)

Ma, C*., Chen, Z.X. and Jiang, X. (2022), Give full play to the talent: exploring when perceived overqualification leads to more altruistic helping behavior through extra effort, Personnel Review. 51(6), 1727-1745. https://doi.org/10.1108/PR-03-2020-0164 (ABDC – A; JCR-Q1; Impact factor: 4.2)

Ma, C., Lin, X. S., Chen, Z. X., & Wei, W. (2020). Linking perceived overqualification with task performance and proactivity? An examination from self-concept-based perspective. Journal of Business Research. 118, 199-209. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.06.041 (ABDC – A; JCR-Q1; Impact factor: 9.8)

Ma, C., Wu, C. H., Chen, Z. X., Jiang, X. & Wei, W. (2019). Why and When Leader Humility Promotes Constructive Voice: A Crossover of Energy Perspective. Personnel Review. 49(5), 1157-1175. https://doi.org/10.1108/PR-02-2019-0049 (ABDC – A; JCR-Q1; Impact factor: 4.2)

2023 澳大利亚国立大学管理研究院澳大利亚研究理事会（Australian Research Council）种子基金

主持 (25,000澳元)

2023 澳大利亚国立大学管理研究院战略研究基金（Strategic Research Fund）

主持 ($20,000澳元)

2020-2023 中国国家自然科学基金地区项目

参与 (280,000人民币, 基金号: 71962034)

“小池容大鱼？基于危机自我验证视角的资质过度员工积极意义挖掘研究”

2025年11月　Guest Speaker
新南威尔士大学（UNSW）管理与治理学院

2025年5月　Guest Speaker
西澳大学商学院

2025年2月　组织者
第二届 William Ah Ket 中澳领导力项目，澳大利亚国立大学亚洲—澳大利亚领导力中心（ANU Centre for Asian-Australian Leadership），澳大利亚国立大学；澳大利亚政府外交与贸易部

2024年7月　客座讲师
哈尔滨工业大学管理学院

2024年6月　Guest Speaker
天津大学组织与战略管理系

2024年3月　Guest Speaker
浙江大学管理学院

2023年10月、2024年10月　Guest Speaker
同济大学经济与管理学院

2023年8月　学术联合召集人
第一届 William Ah Ket 中澳领导力项目，澳大利亚国立大学亚洲—澳大利亚领导力中心（ANU Centre for Asian-Australian Leadership），澳大利亚国立大学；澳大利亚政府外交与贸易部

2023年6月　Guest Speaker
华南师范大学经济与管理学院

2023年4月　Guest Speaker
“组织与工作的未来领导力”会议（Future Leadership of Organisations and Work Conference），澳大利亚国立大学

2022年12月　分会主席（组织行为分会）
第35届澳大利亚与新西兰管理学会（ANZAM）年会

2022年10月　Guest Speaker
中南财经政法大学公共管理学院

2022年5月　Guest Speaker
格里菲斯大学工作、组织与幸福感研究中心（Centre for Work, Organisation and Wellbeing）

2022年5月　Guest Speaker
昆士兰大学商学院