于维娜学位论文及已发表论文目录 2016-10-26

[1] 于维娜,樊耘,张婕,门一.需求—供给契合对组织认同影响的差异性研究[J].

管理科学,2015,28(6):65-79.

　　[2] 于维娜,樊耘,马贵梅,门一.知识型企业中地位与创新的关系研究?——以风险

承担、创新支持为机理[J].科学学与科学技术管理,2016,37(1):80-94.

　　[3] 于维娜,樊耘,张克勤.职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—

工作匹配的作用[J].经济管理,2015,37(3):89-97.

　　[4] 樊耘,于维娜,阎亮.新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——

内职业成功的中介作用[J].软科学,2014,28(8):51-55-69.

　　[5] 于维娜,樊耘,张婕,门一.宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属

传统性和上下级关系的作用[J].南开管理评论,2015,18(6):16-25.

　　[6] 于维娜,樊耘,张婕,门一.价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性

组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应[J].预测,2015,34(2):14-21.

　　[7] 樊耘,于维娜,门一.相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣

关系理论的实证检验[J].华东经济管理,2013,27(6):123-128.

　　论文题目: 需求—供给匹配和价值观匹配对新员工早期组织适应影响机制的研究

　　专业: 工商管理

　　学号: 4111008035

　　公示时间:2016.10.19

　　公示地点:院图书馆

　　管理学院教务中心