2016年9月3日上午11:00在管理学院336会议室，管理学院孙卫书记和学生教育与服务中心主任伍欣及专业学位辅导员胡瑛热情接待了华为陕西区域总监洪方明、华为中国区人力资源部部长助理陈红平、华为中国区运营商业务部HRBP部长彭向峰以及华为西安研究所人力资源部招聘经理行帆。交流在轻松愉快的气氛中展开。

洪总首先介绍了2016年华为校园招聘和以往招聘相比的三大突破即打破专业界限，将文、理、工、管理、经济人才充分融合，通过专业互联互通，拓展创造性思维；打破学历界限，把校招和社招人才放在一个用人标准下，以个人实力和贡献论英雄；打破薪酬界限，不再硬性规定每个学历层级的薪酬标准，以工作创新性成果对应薪酬高低。洪总还以具体的数据分析了大学生、研究生在华为海外岗工作的职业发展前景和上升空间大于在国外外方同等企业的事实，他希望管院毕业生能为中国本土企业贡献自己的一份力量，企业也会为毕业生提供优质的平台。

陈助理重点介绍了华为的薪酬体系构成，而且强调华为薪酬具有强大的国际竞争力，由于近几年华为海外业务的迅速扩大，与178个国家地区有商业往来，在117个国家地区设有代表处，华为每年招聘人数过万，分别分布在运营、企业和终端三大领域，人才成为华为最珍贵的资源。

孙书记介绍了近两年管理学院毕业生就业从装备制造、金融企业开始向具有创新能力的互联网、通讯等民企的转移，每年入职华为的管院毕业生约占毕业生总数的10%左右，他还风趣的讲到自己所指导的硕士毕业生就占到1%，可以说华为已经深入人心，是毕业生心向往之的明星企业。孙书记还谈到企业要给学生搭建梦想的舞台，让他们的梦想在企业得以实现，他们就能与企业一起成长、发展、壮大。同时孙书记也介绍了管理学院大数据的研究领域及其研究成果，希望能够与华为在创新研究方面有更加深入的合作。

伍老师针对毕业生如何入职华为的就业指导工作提出自己的想法，还希望带领同学参观、调研华为西安研究所，使学生对华为有更加直观的感受，并站在毕业生角度咨询了学生共同关注的华为招聘的有关细节问题，洪总一行给予了令人满意的解答。

    一年一度的招聘季节已经拉开序幕，管理学院的毕业生学有所成、回报社会的时刻已经到来，我们预祝更多的管理学院毕业生能够加盟行业创新引领型企业，发挥自己的聪明才智，实现自身价值，让人生更精彩！