个人信息：
姓名：侯昭华
专业：工商管理
学号：4114008016
班级：1435
导师：宋合义
学位论文题目：
工作不安全感与安全基地型领导对员工工作投入的影响机制研究
学位申请成果目录：
[1] Zhao-hua Hou, He-yi Song, Dong-qiang Wang. Is Abusive Supervision always “Toxic” on Work Engagement? A Moderated Nonlinear Mediation Model [J]. Scientific and Social Research, 2022, 4(1): 54-66.
[2] 侯昭华，宋合义．工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究 [J]．预测，2021，40(1)：90-96.（CSSCI，国家自然科学基金委管理学A类期刊）
[3] 侯昭华，宋合义，谭乐．安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究 [J]．管理学报，2022，19(8)：1143-1151.（CSSCI，国家自然科学基金委认定的管理学B类期刊）
[4] 侯昭华，宋合义．辱虐管理影响工作投入的双刃效应——不确定性容忍度与认知评估的作用 [J]．经济管理，2020，(9)：64-80.（CSSCI）
[5] 侯昭华，宋合义．“顽疾”还是“误诊”？产业扶贫“内生动力不足”问题探究 [J]．西北农林科技大学学报（社会科学版），2020，20(2)：44-51.（CSSCI）
[6] 侯昭华，宋合义，谭乐．主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究 [J]．科技进步与对策，网络首发，DOI:10.6049/kjjbydc.2022040861（CSSCI）
[7] 侯昭华，宋合义，薛贤，谭乐．研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗？——一个被调节的双路径模型 [J]．科技管理研究，2022，(6)：124-134.（CSSCI）
[8] Zhaohua Hou, Heyi Song. Analysis and Expansion of Leader-member Exchange Theory Based on Shared-value Networks [C]. The 10th International Conference on Industrial Technology and Management (ICITM 2021), Cambridge, United Kingdom, March 26-28, 2021:36-40.（EI Compendex）
[9] Zhaohua Hou, Heyi Song. How does Supervisor Developmental Feedback Affact Employee's Job Crafting Based on Hierarchical Regression and Bootstrap [C]. 2021 International Conference on Management Science and Big Data Application (ICMSBDA 2021), Hangzhou, China, March 26-28, 2021:121-125.（EI Compendex）
[10] Zhaohua Hou, Songqiang Wang.Paradoxical leadership in engineering management, uncertainty tolerance and promotion job crafting [C]. 2022 International, Conference on Engineering Management and Information Science (EMIS 2022), Xiamen, China, February 25-27, 2022:67-72.（EI Compendex）
公示时间：2023年12月11日
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