个人信息：
姓名：陈超
专业：工商管理
学号：4116008053
班级：博1641班
导师：刘新梅教授
学位论文题目：
领导成员交换差异对团队创造力的影响机理研究
已发表论文目录：
[1]Chao Chen, Jie Feng*, Xinmei Liu, Jin Yao. Leader humility, team job crafting, and team creativity: The moderating role of leader-leader exchange [J]. Human Resource Management Journal, 2020.DOI:https://doi.org/10.1111/1748-8583.12306 (西安交通大学研究生院最具学术影响力的国际期刊，SSCI, JCR一区, ABS 4星)
[2]Chao Chen*, Xinmei Liu. Linking Team-Member Exchange Differentiation to Team Creativity [J]. Leadership & Organization Development Journal, 2020, 41(02): 208-219.DOI:https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2019-0288 (西安交通大学研究生院最具学术影响力的国际期刊，SSCI, JCR三区，ABS 2星)
[3]Chao Chen, Jie Feng, Xinmei Liu. How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention[C]. 80th Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, 2020. DOI: 10.5465/AMBPP.2020.85Best Paper Proceedings(appx. top 10% of conference submissions)
[4]Chao Chen, Jie Feng, Xinmei Liu & Wenxin He. Stop High-flyers from Flying Away: How Perceived Overqualification Influences Turnover Intention[C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Xi’an, China, 2020.02.（录用）
[5]陈超*,刘新梅,葛瑞波.领导-领导交换对团队创新的链式中介效应研究[J].管理评论, 2020.（录用）（CSSCI,国家自然基金委认定的A类重要期刊）
[6]陈超*,刘新梅,段成钢.未充分就业感知对抗令创新的影响研究[J].科技进步与对策, 2020，37(13): 134-140.（CSSCI）
[7]陈超,刘新梅*.领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究[J].管理学报, 2019, 16(02): 193-201.（CSSCI,国家自然基金委认定的B类重要期刊）
[8]陈超*,刘新梅.领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究[J].预测, 2018, 37(4): 1-8.（CSSCI,国家自然基金委认定的A类重要期刊）
[9]刘新梅,陈超*.团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角[J].科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 170-180.（本人为通讯作者，导师一作，CSSCI,国家自然基金委认定的B类重要期刊）
公示时间：
2020年10月19日
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