师资&研究

师资队伍

张丽美 助理教授

系别:组织管理系

邮箱:zlm0705@xjtu.edu.cn

个人主页: https://gr.xjtu.edu.cn/web/zlm0705

工作经历

2023.11-至今,西安交通大学管理学院,组织管理系,助理教授

教育背景

2016-2023,上海交通大学,安泰经济与管理学院,工商管理博士学位

2012-2016,吉林大学,商学院,管理学学士学位

吉林大学,经济学院,金融学学士学位

研究领域

员工建言,创新,社会网络,虚拟团队

已发表文章

  1. Zhang, L & Chen, H*. (2023). From Opportunity to Threat: The Non-Linear Relationship between Voice Frequency and Team Performance via Voice Endorsement. Asia Pacific Journal of Human Resources. doi:org/10.1111/1744-7941.12368

  2. Zhang, L.*, Liang, J.*, & Liu, F. (2023). I Spoke Up, Did You Hear? The Impact of Voice (In)Congruence on Employee-Initiated Constructive Changes. Human Relations, 76(10): 1567-1598.

  3. Dong, Y., Zhang, L.*, Wang, H. J., & Jiang, J. (2023). Why is Crafting the Job Associated with Less Prosocial Reactions and More Social Undermining? The Role of Feelings of Relative Deprivation and Zero-Sum Mindset. Journal of Business Ethics, 184(1): 175-190.

  4. 张丽美,梁建.(2021)员工建言如何影响团队有效性——基于微观动态性的分析视角[J].管理学季刊,6(03):42-60+183-184.

Books & Chapters

  1. 王海江,张丽美(译),梁建(校).科学的道德领域(Heather Douglas).见 徐淑英, 李绪红, 贾良定,梁建,仲为国,井润田,希瑟·道格拉斯(编) 负责任的管理研究:哲学与实践 (pp. 46-67). 北京: 北京大学出版社.

  2. 王涛,张丽美(译),梁建(校).客观性不可约的复杂性(Heather Douglas).见 徐淑英, 李绪红, 贾良定,梁建,仲为国,井润田,希瑟·道格拉斯(编) 负责任的管理研究:哲学与实践 (pp. 96-115). 北京: 北京大学出版社.