门一学位论文及已发表论文目录 2017-03-28

[1]     门一,樊耘,马贵梅.认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析[J].预测,2016,35(2):17-22.

[2]     樊耘,门一,于维娜.高管团队即兴能力研究与基础模型构建[J].科技进步与对策,2014,31(4):138-144.

[3]     门一,樊耘,马贵梅,于维娜.基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究[J].管理评论,2015,27(11):132-139.

[4]     樊耘,门一,阎亮.晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究--组织承诺的中介作用[J].管理评论,2013,25(6):67-75-130.

[5]     门一,樊耘,张旭,于维娜.基于间断-平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究[J].软科学,2015,29(5):87-91.

[6]     樊耘,门一,张婕.超竞争环境下资源对高管团队即兴能力的影响[J].商业研究,2013,(6):9-18.

论文题目：积极情绪对员工创新影响机制的研究

专业：工商管理

学号：4111008034

公示时间：2017.3.15

公示地点：院图书馆

管理学院教务中心