讲座题目：给与和索取：从互动片段角度看领导-成员交换 2019-10-29

题目：给与和索取：从互动片段角度看领导-成员交换

报告人：刘武，香港理工大学商学院管理与市场学系教授

时间：2019年11月1日星期五上午9:30-10:30

地点：管院7001室

欢迎各位老师和同学届时光临！

讲座内容：

领导-成员交换的文献主要从关系视角来理解不同领导-成员之间在对偶层面的总体交换差异，但是却长期忽略了同一领导-成员内部交易片段在一段时间内可能存在的差异。基于公平理论和互利原则，我们提出并检验了一个关于领导-成员内部交易片段的理论模型。基于来自73个成员的600次手机问卷调研数据，我们发现：当在某次领导-成员互动片段中，成员从领导索取的资源超过其给与领导的，那么该成员会（1）更加对工作专注，并（2）在下次互动片段中，增加对领导的资源给与，上述关系可以被成员即时的回馈责任感解释；同时，上述关系会在已有的领导-成员关系质量比较低的时候更加强。我们的研究揭示了领导-成员互动的片段的重要性，提醒学者们需要密切关注领导-成员交换的微观细节，而不仅限于对偶关系。

报告人：刘武，现任香港理工大学商学院管理与市场学系教授，终身教职。曾就读于复旦大学管理学院，并获得学士和硕士学位；之后赴美深造，2008年从美国范德堡大学（Vanderbilt University）获得管理学博士学位。主要研究方向为组织行为学，研究课题包括员工谏言行为，领导与团队，跨文化谈判与冲突管理等。研究成果曾多次在国际顶级管理研究刊物上发表，包括Academy of Management Journal，Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes等。